Microsoft香港在新發佈的《Microsoft 2021 年工作趨勢指數報告》內指出，66%受訪本港打工仔希望繼續保持遙距辦公模式，而更重要是 62% 本地企業領袖對遙距工作模式感到積極正面！唔知你老闆又是否屬於這 62% 之內？
企業領袖認同混合辦公
新冠疫情在香港爆發期間，不少企業管理者都批准員工在家工作（Work From Home），而當疫情多次爆發，逐漸令企業及員工明白到遙距工作的可能性，雖然部分人仍堅持必須返公司工作，但結合兩者的混合辦公模式而非天方夜譚。 Microsoft 香港 最新發表的調查報告，就顯示了混合辦公模式在全球的認可程度及趨勢。調查共訪問了來自31個國家及地區的 31,000 人才，並結合 Microsoft 365 及 職場社交平台 LinkedIn 的數據作分析，得出以下結論：
“在香港，靈活的辦公模式將會持續。近七成（66%）受訪本港在職人士希望繼續保持遙距辦公的工作模式，過半（53%）更對此表示很可能搬離市中心，到較遠的地方居住以改善生活質素。此外，企業領袖對工作模式的轉型普遍持樂觀態度，65% 企業領袖計劃為迎合混合辦公模式的需求而重新設計工作空間，近三分之二的領袖指他們對應對改變充滿信心，並視混合辦公的新常態為幫助企業注入新動力的契機。”
此外，報告內亦有提及其他混合辦公的趨勢，當中有幾點值得關注。
- 靈活的辦公模式將持續下去：本港人才對未來辦工模式的意向清晰，要留住人才，企業管理者應允許員工自行掌握工作時間、地點和方式的自由度，並提供相關的協作工具，讓他們隨時隨地都能高效工作。
- 企業需要為 Z 世代員工重新注入動力：56% 介乎 18 至 25 歲的 Z 世代在職人士初踏入職場便需要以大規模遙距辦公的模式工作，對未來工作的預期和態度帶來影響。由於 Z 世代人才的嶄新觀點對企業非常有價值，因此，確保 Z 世代員工的工作狀態良好和身心健康非常關鍵。
- 人際網絡萎縮限制團隊創新能力：從數十億次的 Microsoft Teams 會議和 Outlook 電子郵件交流數據中，反映出遙距工作模式減少了在職人士與其人際網絡的互動。有 46% 的香港在職人士認為自進行遙距工作後，與同事的互動有所下降。企業領袖需要尋找促進跨團隊合作以及想法共享的方法，從而推動企業創新。
- 在混合辦公新常態下，人才將無處不在，不再受地域所限：過半受訪者 (53%) 正計劃搬家，反映出員工不再需要離開家居甚至所居住的社區，以拓展就業機會。此根本性的轉變擴大了人才的經濟機遇，並讓企業不再受地域所限，從廣大的勞動市場建立高生產力和多元化的團隊。此外，近半（49%）的本港在職人士以及和六成（62%）Z 世代在職人士正考慮於今年內離開現時的公司。長遠而言，更靈活流動的勞動市場將有助企業吸納新的人才，以注入創新思維和活力，而企業要確保其人才穩定性則會是箇中挑戰。
