穿戴式裝置雖然盛行，但當中都衍生不少問題，其中荷蘭資料保護局（DPA）指出，由於有公司對旗下員工以智能手帶進行監控，做法除了包括上班時間之外，更有機會接收到大量個人私隱資料，所以無論是員工同意與否，都不能使用這些數據。雖然報導並沒有指明是哪間公司，但相信兩間公司都是從事具有收集運動數據與及睡眠數據功能的穿戴裝置開發。
雖然現時問題只在於這些穿戴裝置公司，為求產品可以得到更多數據研究，所想出來的「屎橋」，但其實這個情況，正正提示穿戴式裝置的引起的問題。想當年有指紋識別的時候，陸續有公司收取員工的指紋作上班及下班認証，亦正正是侵犯私隱的例子之一。而之後有沒有公司以穿戴式裝置去監察員工的工作位置？實在令人擔心。
